第一条、理论联系实际，从改革开放的实际出发，鼓励和引导科研人员运用马克思主义立场、观点和方法，研究中国西部及我省现代化发展中面临的各种现实问题，为政府、企业献计献策。
第二条、积极深化科研体制改革，引入竞争机制，打破平均主义，对科研人员实行聘任合同制，三年一聘，到期考核，未完成考核目标者不再续聘，转岗分流，彻底破除终身制，以利科研人才的流动。落实按劳分配政策，奖惩分明，凡做出重大贡献的科研人员给予重奖。
第三条、建设低消耗、高效率的行政保障机制，作科研的强有力后盾，对工作人员实行聘用合同制，完善考核目标，依据考核情况一年一聘，不合格者解聘或缓聘。工作人员的考核由全体科研人员实施。
第四条、建立自我评估制度，根据本所完成科研任务、科研成果的效益、人才培养、学术梯队建设、完成研究生教学任务情况确立科学和实际的评估指标，每年进行一次自我评估。
第五条、制定长期、中期、短期科研规划，科研项目的申报必须经所同意，报主管部门审批。科研项目负责人选聘课题组成员，按时提交阶段性科研成果。项目确定后，未经上级审批机关同意，不得改变选题或研究方向。
第六条、科研成果由所学术委员会进行初步鉴定，经鉴定确有很高的学术水平，本所将在出版方面予以优先支持。所学术委员会由本所教授、研究员构成，对涉及本所重大学术问题进行审定。为调动本所科研人员的积极性，将与学校评奖配套进行，对优秀科研成果加大奖励力度。
第七条、本中心硬件设备由行政上委派专人管理，防火防盗，负责维修，保证科研的需要。
第八条、中心主任职责是主持制定本机构发展规划，自我评估，主持申报项目，负责科研项目的检查，经费的使用与管理，组织学术活动，科研项目的归档
